Pôvodca a prihlasovateľ patentu: Aký je medzi nimi rozdiel a komu patrí váš vynález?
Pôvodca a prihlasovateľ patentu alebo úžitkového vzoru nemusia byť tá istá osoba. V praxi sa tieto pojmy často zamieňajú, no ich význam je rozdielny.
Pôvodca je fyzická osoba, ktorá vynález alebo technické riešenie vytvorila vlastnou tvorivou činnosťou.
Prihlasovateľ je osoba (fyzická, alebo právnická), ktorá podáva patentovú prihlášku alebo prihlášku úžitkového vzoru a disponuje majetkovými právami. Môže ním byť samotný pôvodca, ktorý riešenie vytvoril, ale aj spoločnosť, ktorá od pôvodcu právo na riešenie nadobudla.
Prečo je správne rozlíšenie pôvodcu a prihlasovateľa kľúčové?
Nesprávne alebo nedostatočné nastavenie právnych vzťahov medzi pôvodcom a prihlasovateľom vedie veľmi často k drahým právnym sporom o to, komu v skutočnosti patrí právo na vynález a kto je oprávnený podať patentovú prihlášku.
Riziká z praxe: Keď vývoj prebieha bez zmlúv
V praxi sa stáva, že na vývoji technického riešenia pracuje viacero osôb (interní aj externí) v rôznych režimoch; niektorí dokonca bez zmluvy. Výsledok? Nejasné vlastníctvo výsledkov, ktoré pri vývoji vzniklo, kedy spoločnosť nemá právo podať prihlášku patentu a úžitkového vzoru a nárokovať si tak ochranu len pre seba. V hraničných situáciách hrozia potenciálne spory o pôvodcovstvo, či právo na podanie prihlášky.
Pozor na zásadný rozdiel: Externí spolupracovníci a zamestnanci
Právny režim nadobúdania práv k vynálezu sa zásadne líši podľa toho, kto pre vás vývoj zabezpečuje.
Externí vývojári, kontraktori a dodávatelia (B2B, živnostníci)
Pri externých spolupracovníkoch žiadny zákonný prechod práv neexistuje, preto právo na riešenie a podanie prihlášky zostáva v plnom rozsahu externému vývojárovi ako fyzickej osobe. Ak chcete ako spoločnosť vystupovať v pozícii prihlasovateľa, musíte mať s každým externým spolupracovníkom uzavretú zmluvu s výslovným prevodom práv k vytvoreným výstupom.
Interní zamestnanci (TTP, dohody)
Oproti tomu pri zamestnancoch v trvalom pracovnom pomere existuje osobitný zákonný režim takzvaného zamestnaneckého vynálezu. V tomto prípade pôvodcom síce zostáva zamestnanec, ale právo na podanie prihlášky patrí štandardne zamestnávateľovi. Tento zákonný režim je však výnimkou viazanou výhradne na pracovnoprávny vzťah a nemožno ho uplatniť na žiadneho externého spolupracovníka ani dodávateľa.
IP due diligence a investori: Prečo sú chýbajúce prevody práv „red flag“?
Zvlášť citliví na absenciu usporiadania vzťahov medzipôvodcami a prihlasovateľom bývajú investori.
V rámci IP due diligence sa totiž preveruje nielento, či má spoločnosť podané prihlášky alebo udelené práva, ale aj to, či vie preukázať, že k nim skutočne nadobudla oprávnenia od všetkých fyzických osôb,ktoré na vývoji participovali.
Chýbajúce zmluvy, nejasné prevody práv alebo otvorené otázky pôvodcovstva môžu byť významným red flagom. V praxi môžu viesť k zníženiu valuácie, odloženiu investície, požiadavke na dodatočné vyhlásenia azáruky, alebo v horšom prípade aj k ukončeniu transakcie.
Zlaté pravidlo IP ochrany: Zmluvy riešte ešte pred podaním prihlášky
Vzťahy s vývojármi, kontraktormi a spolupracovníkmi si upravte zmluvne ešte pred podaním patentovej prihlášky. Dodatočná úpravavzťahov totiž môže byť drahá, alebo nemožná.
Pri technických riešeniach totiž nestačí mať dobrý nápad. Treba vedieť aj preukázať, kto ho vytvoril a kto má výhradné právo ho chrániť.